Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes (Volume 2)

Dimensions individuelles et sociales de l'investissement professionnel

Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des personnes? L'évolution rapide des modes d’organisation du travail, la flexibilité et la multiplication des changements constituent des défis... Continuer

– le défi du développement continu des compétences professionnelles. Clé de l’adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité pour l’individu, l’élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives constituent aujourd’hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle.


Livre broché - 35,00 €
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Spécifications


Éditeur
Presses universitaires de Louvain
Partie du titre
Volume 2
Édité par
Nathalie Delobbe, Guy Karnas, Christian Vandenberghe,
Set
Pack-Delobbe-Développement des compétences
Langue
français
Catégorie (éditeur)
Catalogue > Ouvrages isolés
Code publique Onix
01 General / trade
Date de première publication du titre
2002
Type d'ouvrage
Monographie

Livre broché


Details de produit
1 A4
Date de publication
2002
ISBN-13
978-2-93034-416-4
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 600
Code interne
56367
Format
16 x 24 x 3,3 cm
Poids
947 grammes
Prix
35,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


Avant-propos 5
Sens et valeurs au travail
Sens du travail : Définition, mesure et validation
Estelle Morin 11
Le travail et les activités hors-travail
Michèle Joulain 21
Représentation de l'employabilité et valeurs accordées au travail
Dominique Ferrieux & Clémence Lafon de Lageneste 29
Les acteurs associatifs, motivations, compétences, valeurs
Christiane Yeremian 37
Développement de carrière et intersignification des milieux de vie des salariés à temps partiel
Catherine Rosa 49
L'investissement/désinvestissement des jeunes cadres dans les différents domaines de vie (professionnel, familial et social)
Claudine Moutou & Christine Gudeste 59

Implication au travail : formes, développement et conséquences
Modèles d'organisation et implication au travail
Maria Auxiliadora Diniz de Sa & Claude Lemoine 71
L'organisation et le supérieur comme sources de support et cibles d'implication, une étude longitudinale
Florence Stinglhambe & Christian Vandenberghe 81
Distinction entre justice procédurale et justice interactionnelle dans leur prédiction de l'engagement affectif
Julie Camerman, Stéphan Vandegaart, & Christian Vandenberghe 91
Étude des relations entre les dimensions de l'implication organisationnelle et de la performance au travail
Tanguy Dulac 101
Définition et mesure de l'engagement normatif
Pascal Paillé 111
Changement de l'implication organisationnelle au cours du temps, approche par un modèle de croissance latente
Kathleen Bentein, Christian Vandenberghe, & Florence Stinglhamber 117
Étude du lien entre l'implication du personnel et la satisfaction client, une investigation dans une chaîne de restauration rapide
Jean-François Fil & Kathleen Bentein 127
Validation d'un modèle multidimensionnel de la justice
organisationnelle
Julie Camerman, Ingrid Thomas, & Christian Vandenberghe 137
La satisfaction et ses conséquences.
Satisfaction à l'égard de l'emploi, analyse comparée auprès de personnels commerciaux et de responsables
Christine Lagabrielle & Anne-Marie Vonthron 149
Satisfaction, implication et autonomie dans le travail
Claude Lemoine & Julie Bouton 159
Examen du rôle de la satisfaction à l’égard de la rémunération dans l’intention de quitter l’organisation
Caroline Schrauben & Florence Stinglhamber 169
L'intention de s'absenter, ses liens avec le comportement d’absence
Roland Foucher & Philippe Moreau 179
Mobilité occupationnelle et satisfaction au travail au sein des organisations scientifiques argentines
Miriam Aparicio 187
Comportements antisociaux au travail
Validation d'une classification intégrée des comportements antisociaux au travail, une approche novatrice
Geneviève Leblanc, Marjorie Simard, Philippe LeBrock, Phanie Rioux, & Jean-Yves Frignon 201
Un modèle de frustration-agression comme explication des comportements antisociaux au travail
Catherine St-Sauveur, Geneviève Leblanc, André Savoie, & Luc Brunet 209
Lien entre la justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail
Mylène Duval, Julie Ménard, André Savoie, & Luc Brunet 219
La personnalité comme variable prévisionnelle des comportements antisociaux au travail
Philippe LeBrock, Marjorie Simard, Luc Brunet, & André Savoie 231
Les sous-cultures organisationnelles ont-elles un lien avec l’émission des comportements antisociaux au travail?
Marjorie Simard, Catherine Girard, Philippe LeBrock, André Savoie, & Luc Brunet 241
Le climat organisationnel et les comportements d’agression en milieu de travail
François Courcy, André Savoie, & Luc Brunet 251
Le climat de travail comme variable prévisionnelle des comportements antisociaux au travail
Annie LaFrenière, Geneviève LaGarde, Luc Brunet, & André Savoie 261
Habilitation au travail
Que savons-nous de l'habilitation psychologique après une décennie de recherche ?
Patrice Gobert & Jean-Sébastien Boudrias 273
L'habilitation au travail : Des pratiques de gestion aux comportements des employés
Jean-Sébastien Boudrias, André Savoie, & Estelle Morin 283
Un examen des antécédents et des conséquences de l'habilitation psychologique
Araceli Cancino 293
Enjeux actuels du leadership
Le leadership de grandes valeurs : Stratégies pour intégrer performance, compétence et éthique dans les entreprises
Thierry Pauchant & Estelle Morin 305
Développement d'un leadership transformationnel par la pratique du dialogue
Mario Cayer, Marie-Ève Marchand, & Louis Roy 313
Leadership transformationnel des infirmières en chef et contexte de travail, impact sur l'équipe infirmière et la satisfaction des patients
Sabine Stordeur, Christian Vandenberghe, & William D'hoore 323
Genre et leadership : Une étude chez des infirmièr(e)s
Agnès Van Daele 333
Leadership dans les équipes de travail virtuelles, un examen du rôle des processus cognitifs
Kathleen Boies 341
Soutien du leader et activités innovantes
Florence Aigrot 351
Les comportements suscitant la confiance des subordonnés, un examen de trois déterminants possibles
Annik Ebacher, Danielle Desbiens, & Roland Foucher 361
Le support perçu du supérieur comme prédicteur du support organisationnel perçu, le rôle modérateur de l’identification du supérieur à l’organisation
Anne-Pascale Dejong & Florence Stinglhamber 371
L’efficacité des équipes de travail
Les objectifs de groupe et le rendement des équipes
Caroline Aubé, Vincent Rousseau, & André Savoie 383
Le fonctionnement interne et le rendement des équipes
Vincent Rousseau, Caroline Aubé, André Savoie, & Claude Larivière 393
L’interdépendance entre les équipiers comme déterminant de l’efficacité groupale, une nouvelle étude
Catherine Guertin, André Savoie, & Claude Larivière 403
Liens entre la diversité des équipiers et l'efficacité groupale
Jacques Forest, Anica Zarac, Claude Larivière, & André Savoie 413


Représentation sociale du partenariat : L'objectif de la performance à l'épreuve de l'idéal du groupe
Martine Jauvert & Irène Bianzina 423
Culture et climat dans les organisations
Changer la culture organisationnelle, du contenu au processus
José Neves 435
Innover ou se structurer, le dilemme des créateurs de start-up
Raymond Fraccola & Claude Lemoine 449
Culture de concertation et changements organisationnels au sein d’organisations et de collectivités québécoises
Pierre Deschênes 459
Émergence, évolution et résolution de conflits au sein d’une organisation à double culture, l’exemple d’une communauté religieuse québecoise
François Huot , Ghislaine Guérard, & Bluma Litner 469
Fonctions psychologiques et sociales du développement de soi dans l'organisation, étude d’un système organisationnel
Valérie Brunel & John Cultiaux 479
Processus cognitifs, structures organisationnelles et action
Axelle Bardin & Céline Sauvezon 489
Cultures d’apprentissage: l’échelle OCA
Teresa Rebelo, Adelino Duarte Gomes, & Leonor Cardoso 497
Pratiques de gestion des personnes dans les organisations
Valorisation humaine dans les entreprises, mythe ou réalité ?
Maria Auxiliadora Diniz de Sà, Ana Carolina Kruta de Araùjo, Nilda Maria Domingos Mendes, & Elaine Cristina Barros 511
Paradoxes et ambiguités dans les pratiques de gestion des hommes dans l'entreprise, cas de certaines entreprises tunisiennes
Chabbi Radhia Halouani 517
L’influence des pratiques de GRH sur la performance des entreprises coopératives canadiennes
Michel Arcand, Mohamed Bayad, & Bruno Fabi 527
Impacts de certaines pratiques de GRH sur la performance organisationnelle et financière de PME
Richard Lacoursière, Bruno Fabi, Josée St-Pierre, & Michel Arcand 537
D’une logique de poste à une logique compétence, exemple de Roc IDF
Joël Marcq 547
Le décalage académique-gestionnaire dans l'évaluation de l'efficacité organisationnelle, une étude dans une école polytechnique
Nelson Ramalho & Asunción de Palol 557
Psychologie du consommateur
Effet de récence en publicité comparative, une application aux marques non connues
Stéphanie Abs & Philippe Beguin 569
Des mythiques messages subliminaux aux mesures implicites de la mémoire, applicabilité pour la mesure d'exposition publicitaire sur internet ?
Arnaud Pêtre 579


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