Presses universitaires de Louvain
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Presses universitaires de Louvain
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Pack-Delobbe-Développement des compétences
Volume 2 2
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Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes (Volume 2)
Dimensions individuelles et sociales de l'investissement professionnel
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GCOI
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Nathalie Delobbe
Delobbe, Nathalie
Nathalie
Delobbe
<p> Nathalie Delobbe est docteur en psychologie et professeur à la Louvain School of Management, Université catholique de Louvain, où elle enseigne le comportement organisationnel et la gestion des ressources humaines. Combinant des travaux scientifi ques sur la construction de la relation d'emploi et des missions de service en entreprise, elle s’attache à renforcer les ponts entre les recherches académiques et les pratiques professionnelles. C’est dans ce cadre qu’elle a apporté son expertise au développement et à la validation du HPEI.</p>
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Guy Karnas
Karnas, Guy
Guy
Karnas
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Christian Vandenberghe
Vandenberghe, Christian
Christian
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Psychologie et éducation
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<P>– le défi du développement continu des compétences professionnelles. Clé de l’adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité pour l’individu, l’élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives constituent aujourd’hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle.</P>
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<P>– le défi du développement continu des compétences professionnelles. Clé de l’adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité pour l’individu, l’élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives constituent aujourd’hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle.</P>
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Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des personnes? L'évolution rapide des modes d’organisation du travail, la flexibilité et la multiplication des changements constituent des défis...
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<P>– le défi du développement continu des compétences professionnelles. Clé de l’adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité pour l’individu, l’élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives constituent aujourd’hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle.</P>
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<P>– le défi du développement continu des compétences professionnelles. Clé de l’adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité pour l’individu, l’élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives constituent aujourd’hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle.</P>
02
Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des personnes? L'évolution rapide des modes d’organisation du travail, la flexibilité et la multiplication des changements constituent des défis majeurs.
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<p>
Avant-propos 5<br />
Sens et valeurs au travail<br />
Sens du travail : Définition, mesure et validation<br />
Estelle Morin 11<br />
Le travail et les activités hors-travail<br />
Michèle Joulain 21<br />
Représentation de l'employabilité et valeurs accordées au travail<br />
Dominique Ferrieux & Clémence Lafon de Lageneste 29<br />
Les acteurs associatifs, motivations, compétences, valeurs<br />
Christiane Yeremian 37<br />
Développement de carrière et intersignification des milieux de vie des salariés à temps partiel<br />
Catherine Rosa 49<br />
L'investissement/désinvestissement des jeunes cadres dans les différents domaines de vie (professionnel, familial et social)<br />
Claudine Moutou & Christine Gudeste 59<br />
<br />
Implication au travail : formes, développement et conséquences<br />
Modèles d'organisation et implication au travail<br />
Maria Auxiliadora Diniz de Sa & Claude Lemoine 71<br />
L'organisation et le supérieur comme sources de support et cibles d'implication, une étude longitudinale<br />
Florence Stinglhambe & Christian Vandenberghe 81<br />
Distinction entre justice procédurale et justice interactionnelle dans leur prédiction de l'engagement affectif<br />
Julie Camerman, Stéphan Vandegaart, & Christian Vandenberghe 91<br />
Étude des relations entre les dimensions de l'implication organisationnelle et de la performance au travail<br />
Tanguy Dulac 101<br />
Définition et mesure de l'engagement normatif<br />
Pascal Paillé 111<br />
Changement de l'implication organisationnelle au cours du temps, approche par un modèle de croissance latente<br />
Kathleen Bentein, Christian Vandenberghe, & Florence Stinglhamber 117<br />
Étude du lien entre l'implication du personnel et la satisfaction client, une investigation dans une chaîne de restauration rapide<br />
Jean-François Fil & Kathleen Bentein 127<br />
Validation d'un modèle multidimensionnel de la justice<br />
organisationnelle<br />
Julie Camerman, Ingrid Thomas, & Christian Vandenberghe 137<br />
La satisfaction et ses conséquences.<br />
Satisfaction à l'égard de l'emploi, analyse comparée auprès de personnels commerciaux et de responsables<br />
Christine Lagabrielle & Anne-Marie Vonthron 149<br />
Satisfaction, implication et autonomie dans le travail<br />
Claude Lemoine & Julie Bouton 159<br />
Examen du rôle de la satisfaction à l’égard de la rémunération dans l’intention de quitter l’organisation<br />
Caroline Schrauben & Florence Stinglhamber 169<br />
L'intention de s'absenter, ses liens avec le comportement d’absence<br />
Roland Foucher & Philippe Moreau 179<br />
Mobilité occupationnelle et satisfaction au travail au sein des organisations scientifiques argentines<br />
Miriam Aparicio 187<br />
Comportements antisociaux au travail<br />
Validation d'une classification intégrée des comportements antisociaux au travail, une approche novatrice<br />
Geneviève Leblanc, Marjorie Simard, Philippe LeBrock, Phanie Rioux, & Jean-Yves Frignon 201<br />
Un modèle de frustration-agression comme explication des comportements antisociaux au travail<br />
Catherine St-Sauveur, Geneviève Leblanc, André Savoie, & Luc Brunet 209<br />
Lien entre la justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail<br />
Mylène Duval, Julie Ménard, André Savoie, & Luc Brunet 219<br />
La personnalité comme variable prévisionnelle des comportements antisociaux au travail<br />
Philippe LeBrock, Marjorie Simard, Luc Brunet, & André Savoie 231<br />
Les sous-cultures organisationnelles ont-elles un lien avec l’émission des comportements antisociaux au travail?<br />
Marjorie Simard, Catherine Girard, Philippe LeBrock, André Savoie, & Luc Brunet 241<br />
Le climat organisationnel et les comportements d’agression en milieu de travail<br />
François Courcy, André Savoie, & Luc Brunet 251<br />
Le climat de travail comme variable prévisionnelle des comportements antisociaux au travail<br />
Annie LaFrenière, Geneviève LaGarde, Luc Brunet, & André Savoie 261<br />
Habilitation au travail<br />
Que savons-nous de l'habilitation psychologique après une décennie de recherche ?<br />
Patrice Gobert & Jean-Sébastien Boudrias 273<br />
L'habilitation au travail : Des pratiques de gestion aux comportements des employés<br />
Jean-Sébastien Boudrias, André Savoie, & Estelle Morin 283<br />
Un examen des antécédents et des conséquences de l'habilitation psychologique<br />
Araceli Cancino 293<br />
Enjeux actuels du leadership<br />
Le leadership de grandes valeurs : Stratégies pour intégrer performance, compétence et éthique dans les entreprises<br />
Thierry Pauchant & Estelle Morin 305<br />
Développement d'un leadership transformationnel par la pratique du dialogue<br />
Mario Cayer, Marie-Ève Marchand, & Louis Roy 313<br />
Leadership transformationnel des infirmières en chef et contexte de travail, impact sur l'équipe infirmière et la satisfaction des patients<br />
Sabine Stordeur, Christian Vandenberghe, & William D'hoore 323<br />
Genre et leadership : Une étude chez des infirmièr(e)s<br />
Agnès Van Daele 333<br />
Leadership dans les équipes de travail virtuelles, un examen du rôle des processus cognitifs<br />
Kathleen Boies 341<br />
Soutien du leader et activités innovantes<br />
Florence Aigrot 351<br />
Les comportements suscitant la confiance des subordonnés, un examen de trois déterminants possibles<br />
Annik Ebacher, Danielle Desbiens, & Roland Foucher 361<br />
Le support perçu du supérieur comme prédicteur du support organisationnel perçu, le rôle modérateur de l’identification du supérieur à l’organisation<br />
Anne-Pascale Dejong & Florence Stinglhamber 371<br />
L’efficacité des équipes de travail<br />
Les objectifs de groupe et le rendement des équipes<br />
Caroline Aubé, Vincent Rousseau, & André Savoie 383<br />
Le fonctionnement interne et le rendement des équipes<br />
Vincent Rousseau, Caroline Aubé, André Savoie, & Claude Larivière 393<br />
L’interdépendance entre les équipiers comme déterminant de l’efficacité groupale, une nouvelle étude<br />
Catherine Guertin, André Savoie, & Claude Larivière 403<br />
Liens entre la diversité des équipiers et l'efficacité groupale<br />
Jacques Forest, Anica Zarac, Claude Larivière, & André Savoie 413<br />
<br />
<br />
Représentation sociale du partenariat : L'objectif de la performance à l'épreuve de l'idéal du groupe<br />
Martine Jauvert & Irène Bianzina 423<br />
Culture et climat dans les organisations<br />
Changer la culture organisationnelle, du contenu au processus<br />
José Neves 435<br />
Innover ou se structurer, le dilemme des créateurs de start-up<br />
Raymond Fraccola & Claude Lemoine 449<br />
Culture de concertation et changements organisationnels au sein d’organisations et de collectivités québécoises<br />
Pierre Deschênes 459<br />
Émergence, évolution et résolution de conflits au sein d’une organisation à double culture, l’exemple d’une communauté religieuse québecoise<br />
François Huot , Ghislaine Guérard, & Bluma Litner 469<br />
Fonctions psychologiques et sociales du développement de soi dans l'organisation, étude d’un système organisationnel<br />
Valérie Brunel & John Cultiaux 479<br />
Processus cognitifs, structures organisationnelles et action<br />
Axelle Bardin & Céline Sauvezon 489<br />
Cultures d’apprentissage: l’échelle OCA<br />
Teresa Rebelo, Adelino Duarte Gomes, & Leonor Cardoso 497<br />
Pratiques de gestion des personnes dans les organisations<br />
Valorisation humaine dans les entreprises, mythe ou réalité ?<br />
Maria Auxiliadora Diniz de Sà, Ana Carolina Kruta de Araùjo, Nilda Maria Domingos Mendes, & Elaine Cristina Barros 511<br />
Paradoxes et ambiguités dans les pratiques de gestion des hommes dans l'entreprise, cas de certaines entreprises tunisiennes<br />
Chabbi Radhia Halouani 517<br />
L’influence des pratiques de GRH sur la performance des entreprises coopératives canadiennes<br />
Michel Arcand, Mohamed Bayad, & Bruno Fabi 527<br />
Impacts de certaines pratiques de GRH sur la performance organisationnelle et financière de PME<br />
Richard Lacoursière, Bruno Fabi, Josée St-Pierre, & Michel Arcand 537<br />
D’une logique de poste à une logique compétence, exemple de Roc IDF<br />
Joël Marcq 547<br />
Le décalage académique-gestionnaire dans l'évaluation de l'efficacité organisationnelle, une étude dans une école polytechnique<br />
Nelson Ramalho & Asunción de Palol 557<br />
Psychologie du consommateur<br />
Effet de récence en publicité comparative, une application aux marques non connues<br />
Stéphanie Abs & Philippe Beguin 569<br />
Des mythiques messages subliminaux aux mesures implicites de la mémoire, applicabilité pour la mesure d'exposition publicitaire sur internet ?<br />
Arnaud Pêtre 579</p>
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