Presses universitaires de Louvain onixsuitesupport@onixsuite.com 20260311 fre

COM.ONIXSUITE.9782874632181 03 01 Presses universitaires de Louvain 01 SKU 82793 02 287463218X 03 9782874632181 15 9782874632181 10 BC Numéro 3 01 GCOI 29303100986340 1 A01 Mathieu Gaillard Gaillard, Mathieu Mathieu Gaillard <p>Docteur en psychologie, chercheur à l'Université catholique de Louvain (CIRTES-CERISIS) jusqu'en 2008 ; expert méthodologique au Pôle Compétences du FOREM (FOREM Formation) depuis 2009.</p> 2 A02 Donatienne Desmette Desmette, Donatienne Donatienne Desmette <p>Donatienne Desmette,<br /> Professeur à l'Université catholique de Louvain (CIRTES-CECOS ; Institut en sciences psychologiques ; FOPES).</p> 1 01 fre 02 eng 56 00 56 03 26 1 BUS038000 29 2012 3082 Changement social 24 INTERNET Economie du travail 24 INTERNET Démographie 24 INTERNET Gestion sociale et des ressources humaines 24 INTERNET Sociologie 93 JBFZ 01 06 Spécialistes en sciences du travail, démographes, sociologues, gérontologues 01 <P>Afin de faire face aux difficultés financières que risque de poser le vieillissement de la population, un enjeu majeur des nouvelles orientations politiques, notamment en Belgique, est la prolongation de la vie active effective (OCDE, 2005, 2006). Cepe 03 <P>Afin de faire face aux difficultés financières que risque de poser le vieillissement de la population, un enjeu majeur des nouvelles orientations politiques, notamment en Belgique, est la prolongation de la vie active effective (OCDE, 2005, 2006). Cepe 02 Nous examinons iciles attitudes de maintien dans l'emploi des travailleurs âgés et leur capacité à être performants au travail sur la base d'approches individuelles et organisationnelles du vieillissement au travail ainsi que d’une approche psychosociale 01 <P>Afin de faire face aux difficultés financières que risque de poser le vieillissement de la population, un enjeu majeur des nouvelles orientations politiques, notamment en Belgique, est la prolongation de la vie active effective (OCDE, 2005, 2006). Cependant, le faible taux d'emploi actuel au-delà de 50 ans soulève des questions quant à la motivation et aux capacités des travailleurs à prolonger la durée de leur vie professionnelle.</P> <P>Dans ce cahier, nous examinons les attitudes de maintien dans l'emploi des travailleurs dits âgés et leur capacité à être performants au travail sur la base d’approches individuelles et organisationnelles du vieillissement au travail ainsi que d’une approche psychosociale. Plus précisément, nous analysons la manière dont les conduites des individus, étiquetés comme « travailleurs âgés » dans le monde du travail, peuvent être influencées par la manière dont ils se perçoivent eux-mêmes et sont perçus dans leur environnement de travail, sur base de croyances relatives au vieillissement professionnel.</p> 03 <P>Afin de faire face aux difficultés financières que risque de poser le vieillissement de la population, un enjeu majeur des nouvelles orientations politiques, notamment en Belgique, est la prolongation de la vie active effective (OCDE, 2005, 2006). Cependant, le faible taux d'emploi actuel au-delà de 50 ans soulève des questions quant à la motivation et aux capacités des travailleurs à prolonger la durée de leur vie professionnelle.</P> <P>Dans ce cahier, nous examinons les attitudes de maintien dans l'emploi des travailleurs dits âgés et leur capacité à être performants au travail sur la base d’approches individuelles et organisationnelles du vieillissement au travail ainsi que d’une approche psychosociale. Plus précisément, nous analysons la manière dont les conduites des individus, étiquetés comme « travailleurs âgés » dans le monde du travail, peuvent être influencées par la manière dont ils se perçoivent eux-mêmes et sont perçus dans leur environnement de travail, sur base de croyances relatives au vieillissement professionnel.</p> 02 Nous examinons iciles attitudes de maintien dans l'emploi des travailleurs âgés et leur capacité à être performants au travail sur la base d'approches individuelles et organisationnelles du vieillissement au travail ainsi que d’une approche psychosociale 04 <p> Résumé/ Abstract ___________________ 1<br /> Introduction _________________ 3<br /> I. Les déterminants de la décision de prépension volontaire ____ 7<br /> Les caractéristiques personnelles _________________ 8<br /> L'environnement privé ou familial___________________ 10<br /> Les variables organisationnelles______________________ 11<br /> II. Âge et performance au travail ___________ 13<br /> Le vieillissement cognitif _________ 13<br /> La relation entre l'âge et la performance au travail _______ 15<br /> III. La conception du « travailleur âgé » dans les recherches<br /> sur la décision de prépension et la performance au travail ____ 19<br /> Les stéréotypes du vieillissement au travail _____ 21<br /> Études empiriques ______ 22<br /> Études dérivées de la théorie de l'identité sociale __ 23<br /> Études dérivées de la théorie de la menace du stéréotype ___ 28<br /> Conclusions _________________ 33<br /> Implications scientifiques et sociales ___ 33<br /> Limites et perspectives _____________________ 36<br /> Bibliographie______________ 39</p> 25   43 Créée à l'initiative du Centre interdisciplinaire de recherche Travail, État et Société (CIRTES-UCL), cette collection publie des études portant sur les rapports sociaux inégalitaires et les politiques publiques qui permettent d'y faire face. 43 Created at the initiative of the Center for Interdisciplinary Research on Labor, State and Society (CIRTES-UCL), this collection publishes studies on social inequality and related public policies. 44 <p>Créée à l'initiative du Centre interdisciplinaire de recherche Travail, État et Société (CIRTES-UCL), cette collection publie des études portant sur les rapports sociaux inégalitaires et les politiques publiques qui permettent d'y faire face. L'analyse des politiques publiques est vue au sens large, conjuguant les apports de disciplines telles que la socio-économie, la psychologie sociale, l'analyse socio-politique, la sociologie, le droit. Les publications sont centrées sur des contributions théoriques articulées aux données empiriques et intègrent, dans leurs questionnements, des enjeux de société.</p> <p>Le CIRTES fait partie de deux instituts de l'UCL : l'Institut d'analyse du changement dans l'histoire et les sociétés contemporaines (IACCHOS) et l'Institut de recherche en sciences psychologiques (IPSY).</p> 99 BE 07 03 01 https://pul.uclouvain.be/resources/titles/29303100986340/images/0dbd53751c00e0784799008b44471a77/THUMBNAIL/9782874632181.jpg 20160216 02 https://pul.uclouvain.be/book/?GCOI=29303100986340 06 3052405007518 Presses universitaires de Louvain 01 06 3052405007518 Presses universitaires de Louvain Louvain-la-Neuve BE 04 20100701 417 2010 01 WORLD 01 9.45 in 02 6.30 in 03 0.37 in 08 3.85 oz 01 24 cm 02 16 cm 03 0.37 cm 08 109 gr 27 03 9782874635922 002 PDF 06 3012405004818 CIACO - DUC 03 WORLD 01 2 20 1 02 00 02 02 STD 02 8.90 EUR BE R 6.00 8.40 0.50 06 3019000200508 Librairie Wallonie-Bruxelles 33 www.librairiewb.com/ http://www.librairiewb.com/ 02 FR 01 2 20 1 04 00 02 02 STD 02 8.90 EUR R 5.50 8.44 0.46