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COM.ONIXSUITE.9782875586513 03 01 Presses universitaires de Louvain 01 SKU 96230 02 2875586513 03 9782875586513 15 9782875586513 BC 00 01 GCOI 29303100936880 1 B01 Sophie Izoard-Allaux Izoard-Allaux, Sophie Sophie Izoard-Allaux 2 B01 Louis-Léon Christians Christians, Louis-Léon Louis-Léon Christians 3 B01 Walter Lesch Lesch, Walter Walter Lesch 1 01 fre 312 00 312 03 BUS008000 KJ 29 2012 3186 Management 24 INTERNET Divers 24 INTERNET Politique générale de l'entreprise 01 06 01 <p>Les mutations multiples vécues dans l'entreprise contemporaine invitent à la mise en lumière des avancées, mais aussi des limites des formes nouvelles de management. Si l’économique et le spirituel relèvent de sphères différentes, ils sont parfois intimement imbriqués, comme l’a signifié l’analyse wébérienne de l’essor du capitalisme. Aujourd’hui, le primat du court terme et les impératifs financiers mettent sous pression les entreprises, incitées à faciliter les changements auxquels elles sont confrontées. Par ailleurs, les salariés sont affectés moralement et socialement par la centralisation des décisions; la notion de communauté de travail est en net recul; la distanciation affective est devenue la règle. Tout cela peut tendre à la recherche de solutions spirituelles, souvent vues comme la panacée. Ce nouvel esprit du management est cependant objet de controverse; il invite à s’interroger sur la manière dont les managers sont engagés dans leur subjectivité, leur présence au monde, au ein d’entreprises qui jouent leur survie.<br /> Malgré l’attention grandissante portée au sujet de la spiritualité au travail, rares demeurent les recherches universitaires francophones relatives à ce sujet, sans doute en raison de la dimension immatérielle de la spiritualité, et de son empreinte religieuse qui rend sa maniabilité empirique complexe, parfois à la lisière de l’exploration scientifique. Ce volume collectif, issu de champs disciplinaires divers, ouvre de nouvelles perspectives critiques, à la croisée de la théorie et de la pratique.</p> <p>Cet ouvrage s’adresse à un public pluridisciplinaire, attentif au retour de la spiritualité dans les débats contemporains relatifs au bien-être au travail. Sont visés aussi bien les lecteurs d’ouvrages universitaires sur le management et l’entreprise, que ceux qui portent attention aux débats en théologie et en sciences des religions sur le retour de la spiritualité, en dialogue avec les pratiques sociales: un public audacieux qui prenne au sérieux une double approche managériale et théologique des mutations en cours, et de leur critique croisée.</p> 03 <p>Les mutations multiples vécues dans l'entreprise contemporaine invitent à la mise en lumière des avancées, mais aussi des limites des formes nouvelles de management. Si l’économique et le spirituel relèvent de sphères différentes, ils sont parfois intimement imbriqués, comme l’a signifié l’analyse wébérienne de l’essor du capitalisme. Aujourd’hui, le primat du court terme et les impératifs financiers mettent sous pression les entreprises, incitées à faciliter les changements auxquels elles sont confrontées. Par ailleurs, les salariés sont affectés moralement et socialement par la centralisation des décisions; la notion de communauté de travail est en net recul; la distanciation affective est devenue la règle. Tout cela peut tendre à la recherche de solutions spirituelles, souvent vues comme la panacée. Ce nouvel esprit du management est cependant objet de controverse; il invite à s’interroger sur la manière dont les managers sont engagés dans leur subjectivité, leur présence au monde, au ein d’entreprises qui jouent leur survie.<br /> Malgré l’attention grandissante portée au sujet de la spiritualité au travail, rares demeurent les recherches universitaires francophones relatives à ce sujet, sans doute en raison de la dimension immatérielle de la spiritualité, et de son empreinte religieuse qui rend sa maniabilité empirique complexe, parfois à la lisière de l’exploration scientifique. Ce volume collectif, issu de champs disciplinaires divers, ouvre de nouvelles perspectives critiques, à la croisée de la théorie et de la pratique.</p> <p>Cet ouvrage s’adresse à un public pluridisciplinaire, attentif au retour de la spiritualité dans les débats contemporains relatifs au bien-être au travail. Sont visés aussi bien les lecteurs d’ouvrages universitaires sur le management et l’entreprise, que ceux qui portent attention aux débats en théologie et en sciences des religions sur le retour de la spiritualité, en dialogue avec les pratiques sociales: un public audacieux qui prenne au sérieux une double approche managériale et théologique des mutations en cours, et de leur critique croisée.</p> 02 Les mutations multiples vécues dans l'entreprise contemporaine invitent à la mise en lumière des avancées, mais aussi des limites des formes nouvelles de management. Si l’économique et le spirituel relèvent de sphères différentes, ils sont parfois intimement imbriqués... 04 <p>Préface : Management, spiritualité, théologie et sciences des religions<br /> Éric Gaziaux 7<br /> Introduction : Contextes et perspectives d'un programme de recherche<br /> Louis-Léon Christians, Sophie Izoard-Allaux et Walter Lesch 9<br /> PREMIÈRE PARTIE<br /> APPROCHES DE SCIENCES SOCIALES<br /> « Religion » et « spiritualité » dans le monde du travail.<br /> Entre marchandisation de Dieu, messianisme managérial<br /> et entreprises spirituelles<br /> Lionel Obadia 19<br /> Religion, économie et politique 20<br /> Religion et spiritualité en entreprise 21<br /> Une mimétique entre religions et entreprises 26<br /> Spirituelles entreprises 27<br /> Impacts sur le management ? 29<br /> Management spirituel / spiritualité dans le management ? 30<br /> Quelle sécularité, en conclusion ? 32<br /> Le bien-être spirituel en management. Approches juridiques<br /> Louis-Léon Christians 35<br /> De la religion du salarié à la spiritualité du management 35<br /> Le spirituel comme tendance ? 38<br /> Le bien-être spirituel comme fondement 40<br /> Une spiritualité neutre ? 42<br /> Le bien-être spirituel entre science et conscience 44<br /> Bien-être spirituel et vivre-ensemble 46<br /> 308 Le nouve l espri t du management<br /> La question de la spiritualité et les brèches<br /> du cartésianisme managérial<br /> Pierre Noël 51<br /> Le noeud gordien entre l'individu et l’organisation 54<br /> Conception du spirituel et du religieux 61<br /> Analyse de la métaphore organisationnelle et pathologies 72<br /> Management humain.<br /> La révélation d’une anthropologie pour seule spiritualité<br /> Laurent Taskin 85<br /> Dérives et limites du management traditionnel 85<br /> La proposition du management humain 88<br /> Une anthropologie de l’homme au travail<br /> comme seule spiritualité pour le management 92<br /> Management et spiritualité. L’entreprise au service du bien commun<br /> Jacques van Rijckevorsel 97<br /> DEUXIÈME PARTIE<br /> APPROCHES THÉOLOGIQUES<br /> Bonheur ? Quête de sens ? Résistance ?<br /> Quelques questions sur la place et la fonction de la spiritualité<br /> dans les institutions<br /> Guy Jobin 103<br /> Pourquoi étudier la spiritualité dans les institutions ? 105<br /> Le rôle de la spiritualité dans l’organisation 113<br /> Un problème théologique 116<br /> Spiritualité et leadership du manager<br /> Sophie Izoard-Allaux 125<br /> Contextualisation : la spiritualité en entreprise,<br /> expérience mystique ou opportuniste? 126<br /> L’intégration de l’éthique et de la spiritualité<br /> dans le développement du leadership des managers 135<br /> Le don, comme capacité à devenir un leader spirituel 146<br /> Table des mat i è res 309<br /> Langage et intériorité.<br /> Vers une humanisation de la gestion par la spiritualité<br /> Johan Verstraeten 151<br /> Le langage qui réduit notre capacité d’interpréter le travail<br /> comme porteur de sens 151<br /> Vers une première solution spirituelle :<br /> enrichir le langage managériel avec le langage des métaphores<br /> et des récits 155<br /> Le blues du businessman et la consolation par la spiritualité<br /> Walter Lesch 169<br /> Un mot qui dérange 169<br /> Une mise en perspective 171<br /> Un diagnostic 176<br /> Des modèles conceptuels en éthique économique 178<br /> La vocation de l’entrepreneur 180<br /> Un souhait citoyen 182<br /> TROISIÈME PARTIE<br /> APPROCHES DES TRADITIONS RELIGIEUSES ET SPIRITUELLES<br /> Le dialogue interreligieux en entreprise<br /> comme pratique de management interculturel<br /> Michel Dion 187<br /> L’ouverture d’esprit comme attitude de gestion de la réalité 190<br /> L’acte communicationnel comme un échange de prétentions<br /> de vérité 205<br /> La spiritualité juive face aux défis de la compétitivité de l’entreprise<br /> David Meyer 219<br /> Management spirituel ou spiritualité des manageurs ? 219<br /> Regards talmudiques sur la compétitivité économique<br /> et le sens de l’éthique 222<br /> L’émergence de l’expérience spirituelle du dirigeant<br /> dans le dépassement de la loi 227<br /> L’agonie de l’impossible choix comme expérience spirituelle 230<br /> 310 Le nouve l espri t du management<br /> Management spirituel et Enseignement social de l’Église<br /> Dominique Coatanea 233<br /> Le mouvement de l’encyclique Laudato si’ 235<br /> Les éléments constitutifs de cette « spiritualité écologique » 237<br /> Quelles pistes pour un dialogue sur les enjeux des fonctions<br /> du management : inventer des médiations 245<br /> Du management en islam au management islamique. Le développement et la<br /> transformation des études et des recherches sur la référence à l’islam dans<br /> la théorie et les pratiques managériales<br /> Ayang Utriza Yakin 251<br /> Le management en islam 253<br /> Les valeurs islamiques dans le management 257<br /> Le management islamique : théorie et modèle 260<br /> Réflexion générale sur les trois courants 263<br /> La Pleine Conscience, de la spiritualité au management<br /> Philippe Cornu 267<br /> Un contexte historique inédit 267<br /> Des Sixties à l’hypermodernité et à l’apparition de l’individuoglobalisme<br /> 269<br /> Les contradictions de l’hypermodernité<br /> et de l’individuo-globalisme 272<br /> Ce qu’est le bouddhisme et ce qu’il n’est pas… 275<br /> Méditer selon le bouddhisme 278<br /> La Pleine Conscience, une application thérapeutique<br /> de la méditation… 280<br /> Quand l’entreprise se la joue zen… 281<br /> Et le bouddhisme dans tout cela ? 284<br /> Le fait religieux en entreprise. Métamorphose d’une problématique<br /> Michel Younès 287<br /> De la complexité du sujet à la particularité de la méthode 288<br /> Le fait religieux, vu sous l’angle d’une difficulté à résoudre 290<br /> Le fait religieux en entreprise, créateur ou destructeur de lien ? 291<br /> Gestion du fait religieux ou spiritualité en entreprise ? 295<br /> Table des mat i è res 311<br /> Un nouvel esprit du management ? Bilan et perspectives<br /> Louis-Léon Christians, Sophie Izoard-Allaux et Walter Lesch 297<br /> Les auteurs 301<br /> Remerciements 305<br /> Table des matières 307</p> 43 La collection « Religio » aborde les questions relatives aux religions et spiritualités en favorisant un dialogue entre les sciences théologiques et les sciences des religions. Elle vise un public universitaire et pluridisciplinaire, curieux et ouvert. 43 La collection « Religio » aborde les questions relatives aux religions et spiritualités en favorisant un dialogue entre les sciences théologiques et les sciences des religions. Elle vise un public universitaire et pluridisciplinaire, curieux et ouvert. 43 La collection « Religio » aborde les questions relatives aux religions et spiritualités en favorisant un dialogue entre les sciences théologiques et les sciences des religions. Elle vise un public universitaire et pluridisciplinaire, curieux et ouvert. 44 <p>La collection « Religio » aborde les questions relatives aux religions et spiritualités en favorisant un dialogue entre les sciences théologiques (dogmatique, droit canon, exégèse, fondamentale, éthique, liturgique et pratique) et les sciences des religions (anthropologie, art, droit, histoire, philosophie, psychologie, sociologie). La collection ouvre un espace à la prise en compte des questions religieuses dans le monde contemporain. Elle vise un public universitaire et pluridisciplinaire, curieux et ouvert.</p> 44 <p>La collection « Religio » aborde les questions relatives aux religions et spiritualités en favorisant un dialogue entre les sciences théologiques (dogmatique, droit canon, exégèse, fondamentale, éthique, liturgique et pratique) et les sciences des religions (anthropologie, art, droit, histoire, philosophie, psychologie, sociologie). La collection ouvre un espace à la prise en compte des questions religieuses dans le monde contemporain. Elle vise un public universitaire et pluridisciplinaire, curieux et ouvert.</p> 99 BE 06 03 01 https://pul.uclouvain.be/resources/titles/29303100936880/images/ddd1df443471e3abe89933f20d08116a/HIGHQ/9782875586513.jpg 20180221 07 03 01 https://pul.uclouvain.be/resources/titles/29303100936880/images/ddd1df443471e3abe89933f20d08116a/THUMBNAIL/9782875586513.jpg 20180221 02 https://pul.uclouvain.be/book/?GCOI=29303100936880 06 3052405007518 Presses universitaires de Louvain 01 06 3052405007518 Presses universitaires de Louvain Louvain-la-Neuve BE 04 20180221 641 2018 01 WORLD 01 9.45 in 02 6.30 in 08 17.60 oz 01 24 cm 02 16 cm 08 499 gr 06 3012405004818 CIACO - DUC 03 WORLD FR 01 2 20 1 02 00 02 02 STD 02 26.50 EUR BE R 6.00 25.00 1.50 06 3019000200508 Librairie Wallonie-Bruxelles 33 www.librairiewb.com/ http://www.librairiewb.com/ 02 FR 01 2 20 1 04 00 02 02 STD 02 26.50 EUR R 5.50 25.12 1.38