Pour nous servir en l'armée
Le gouvernement et le pardon des gens de guerre sous Charles le Téméraire, duc de Bourgogne (1467-1477)
Première édition
Le présent ouvrage propose une étude des différents moyens d'encadrement de la violence des combattants dans les anciens Pays-Bas sous le règne du duc de Bourgogne Charles le Hardi, dit le Téméraire... Lire la suite
Dans l'imaginaire collectif, la fin du Moyen Âge est souvent réduite à la caricature d’une période noire de violences permanentes, dont la guerre était la plus terrible incarnation, et l’homme de guerre, le plus sanguinaire protagoniste. La recherche récente a pourtant démontré l’existence, à l’orée de l’époque moderne, de processus complexes de régulation des comportements et de profondes transformations des structures militaires. Le présent ouvrage propose une étude des différents moyens d’encadrement de la violence des combattants dans les anciens Pays-Bas sous le règne du duc de Bourgogne Charles le Hardi, dit le Téméraire (1467-1477). On observera comment, en temps de guerre, des mécanismes juridiques, politiques et sociaux sont susceptibles de transformer certaines pratiques en crimes, eux-mêmes plus ou moins bien réprimés par la justice. Au travers d’une analyse approfondie de l’usage de la rémission princière, on tentera de souligner l’existence d’un véritable « gouvernement par la grâce » au sein des armées, une forme de pratique de pouvoir qui aurait coïncidé avec la professionnalisation de la guerre, la construction de l’État moderne et l’émergence d’un nouveau statut donné aux combattants.
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Spécifications
- Éditeur
- Presses universitaires de Louvain
- Auteur
- Quentin Verreycken,
- Collection
- Histoire, justice, sociétés | n° 16
- Langue
- anglais
- Catégorie (éditeur)
- Philosophie, lettres, linguistique et histoire > Histoire > Histoire des Temps Modernes
- Catégorie (éditeur)
- Philosophie, lettres, linguistique et histoire > Histoire > Histoire du droit et des institutions
- Catégorie (éditeur)
- Droit > Histoire du droit et des institutions
- BISAC Subject Heading
- HIS010020 HISTORY / Europe / Western
- Code publique Onix
- 06 Professionnel et académique
- CLIL (Version 2013-2019 )
- 3382 Europe
- Description public visé
- Historiens du droit et de la justice, historiens militaires, etc.
- Date de première publication du titre
- 09 octobre 2014
- Subject Scheme Identifier Code
- Classification thématique Thema: Histoire de l’Europe
- Type d'ouvrage
- Monographie
Livre broché
- Date de publication
- 01 janvier 2007
- ISBN-13
- 9782874630798
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 74
- Code interne
- 76417
- Format
- 16 x 24 x 0,5 cm
- Poids
- 137 grammes
- Prix
- 9,60 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
- Date de publication
- 01 janvier 2007
- ISBN-13
- 978-2-87463-531-1
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 74
- Code interne
- 76417PDF
- Prix
- 5,00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Sommaire
INTRODUCTION............................................................................... 1
1. A L’ORIGINE DE LA CONCERTATION SOCIALE INTERPROFESSIONNELLE : L’ELABORATION DU MODELE BELGE DE CONCERTATION SOCIALE........................................ 5
1.1. Les principales étapes........................................................................5
1.2.La constitution du « modèle belge »..................................................7
2. LES PREMIERS ACCORDS (1960 – 1975)............................. 9
3. LE GOUVERNEMENT AUX COMMANDES DE LA CONCERTATION (1976-1986)........................................................ 13
3.1. Le gouvernement détermine le cadre de la concertation .............13
3.2. Les premiers jalons vers la flexibilité.............................................14
4. DES ACCORDS INTERPROFESSIONNELS SOUS TUTELLE.......................................................................................... 17
4.1. 1986 - 1994........................................................................................18
4.2. Flexibilité et compétitivité...............................................................19
4.3.Les contraintes du Plan Global (1994)............................................20
5. LOI DE SAUVEGARDE DE LA COMPETITIVITE, PLAN POUR L’EMPLOI, ESSAIS DE REGIONALISATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES (1996 - 1997) ........................... 23
5.1. La loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité............................................24
5.2. Le Plan pour l’Emploi (17 décembre 1996)...................................27
5.3. Essais de régionaliser les conventions collectives..........................28
6. LES ACCORDS INTERPROFESSIONNELS DE 1998, 2000 ET 2002.............................................................................................. 31
6.1. L’accord de 1998 : norme salariale, formation, emploi ...............31
6.2. L’accord de 2000 : partenariat accru avec le gouvernement.......32
6.3. L’accord de 2002..............................................................................34
7. L’ECHEC DE L’ACCORD DU 18 JANVIER 2005................ 37
7.1. Les préliminaires .............................................................................37
7.2. Le projet d’accord ...........................................................................38
7.3. L’absence d’accord entre interlocuteurs sociaux .........................40
8. PACTE DE SOLIDARITE ENTRE GENERATIONS ET COMPETITIVITE............................................................................. 41
8.1. Le Pacte de solidarité entre les générations ..................................41
8.2. La déclaration commune sur la compétitivité...............................47
9. L’ACCORD INTERPROFESSIONNEL 2007-2008 ............... 51
9.1. Le rapport technique du CCE........................................................51
9.2. Les objectifs de la FEB et des syndicats ........................................51
9.3. L’accord interprofessionnel 2007- 2008 ........................................52
9.4. Quelques éléments d’évaluation.....................................................53
CONCLUSION.................................................................................. 57
1.Persistance d’un concertation sociale modifiée.................................57
2.Les points de friction entre interlocuteurs sociaux...........................57
3. Les stratégies des acteurs de la concertation....................................58
4.Les interlocuteurs sociaux et le futur gouvernement fédéral ..........61
BIBLIOGRAPHIE ............................................................................ 63