L'évolution de la concertation sociale interprofessionnelle

Sommaire

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INTRODUCTION............................................................................... 1
1. A L’ORIGINE DE LA CONCERTATION SOCIALE INTERPROFESSIONNELLE : L’ELABORATION DU MODELE BELGE DE CONCERTATION SOCIALE........................................ 5
1.1. Les principales étapes........................................................................5
1.2.La constitution du « modèle belge »..................................................7
2. LES PREMIERS ACCORDS (1960 – 1975)............................. 9
3. LE GOUVERNEMENT AUX COMMANDES DE LA CONCERTATION (1976-1986)........................................................ 13
3.1. Le gouvernement détermine le cadre de la concertation .............13
3.2. Les premiers jalons vers la flexibilité.............................................14
4. DES ACCORDS INTERPROFESSIONNELS SOUS TUTELLE.......................................................................................... 17
4.1. 1986 - 1994........................................................................................18
4.2. Flexibilité et compétitivité...............................................................19
4.3.Les contraintes du Plan Global (1994)............................................20
5. LOI DE SAUVEGARDE DE LA COMPETITIVITE, PLAN POUR L’EMPLOI, ESSAIS DE REGIONALISATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES (1996 - 1997) ........................... 23
5.1. La loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité............................................24
5.2. Le Plan pour l’Emploi (17 décembre 1996)...................................27
5.3. Essais de régionaliser les conventions collectives..........................28
6. LES ACCORDS INTERPROFESSIONNELS DE 1998, 2000 ET 2002.............................................................................................. 31
6.1. L’accord de 1998 : norme salariale, formation, emploi ...............31
6.2. L’accord de 2000 : partenariat accru avec le gouvernement.......32
6.3. L’accord de 2002..............................................................................34
7. L’ECHEC DE L’ACCORD DU 18 JANVIER 2005................ 37
7.1. Les préliminaires .............................................................................37
7.2. Le projet d’accord ...........................................................................38
7.3. L’absence d’accord entre interlocuteurs sociaux .........................40
8. PACTE DE SOLIDARITE ENTRE GENERATIONS ET COMPETITIVITE............................................................................. 41
8.1. Le Pacte de solidarité entre les générations ..................................41
8.2. La déclaration commune sur la compétitivité...............................47
9. L’ACCORD INTERPROFESSIONNEL 2007-2008 ............... 51
9.1. Le rapport technique du CCE........................................................51
9.2. Les objectifs de la FEB et des syndicats ........................................51
9.3. L’accord interprofessionnel 2007- 2008 ........................................52
9.4. Quelques éléments d’évaluation.....................................................53
CONCLUSION.................................................................................. 57
1.Persistance d’un concertation sociale modifiée.................................57
2.Les points de friction entre interlocuteurs sociaux...........................57
3. Les stratégies des acteurs de la concertation....................................58
4.Les interlocuteurs sociaux et le futur gouvernement fédéral ..........61
BIBLIOGRAPHIE ............................................................................ 63

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