Collective Bargaining and Employment in Europe


Première édition

Does collective bargaining play a role in employment in the European Union today?The European Employment Strategy implemented in the European Union since 1997 invites social partners in all member states to participate in the promotion of... Lire la suite

Does collective bargaining play a role in employment in the European Union today? The European Employment Strategy implemented in the European Union since 1997 invites social partners in all member states to participate in the promotion of employment at all levels. Is this the role of trade unions and employers organisations? Do social partners in the member states negotiate employment? Do they contribute to an objective of full employment? Do they want to improve 'employability'? Do they, finally, negotiate and reach agreements on such issues? Building on a in-depth study conducted by a European-scale network of experts for the DG Employment and Social Affairs of the European Commission, this report addresses these crucial issues. It analyses processes of collective bargaining and agreements on employment in the fifteen member states in 2000 and 2001. It includes national insights as well as comparative analyses of current trends. Researchers at the Institut des Sciences du Travail, a Department of the Catholic University of Louvain, here produce a fourth review of recent developments observed in the field of employment bargaining in Europe. This analysis, which has been conducted at the request of DG Employment and Social Affairs, focuses on agreements negotiated in the field of employment, and on the identification of the coordination mechanisms that structure these negotiations. The study contains 15 national contributions.


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Spécifications


Éditeur
Presses universitaires de Louvain
Autre direction de
Armand Spineux,
Collection
Dossiers de l'Institut des sciences du travail (IST) de l'UCL
Langue
anglais
BISAC Subject Heading
BUS000000 BUSINESS & ECONOMICS
Code publique Onix
06 Professionnel et académique
CLIL (Version 2013-2019 )
3305 SCIENCES ECONOMIQUES
Date de première publication du titre
2002
Subject Scheme Identifier Code
Classification thématique Thema: Economie, finance, affaire et management
Type d'ouvrage
Monographie
Langue originale
anglais

Livre broché


Date de publication
01 juillet 2010
ISBN-13
978-2-87463-218-1
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 56
Dépôt Légal
D/2010/9964/17 Louvain-la-Neuve, Belgique
Code interne
82793
Format
16 x 24 x 0,4 cm
Poids
109 grammes
Prix
8,90 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

PDF


Date de publication
01 juillet 2010
ISBN-13
978-2-87463-592-2
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 56
Dépôt Légal
D/2010/9964/17 Louvain-la-Neuve, Belgique
Code interne
82793PDF
Prix
6,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


Résumé/ Abstract ___________________ 1
Introduction _________________ 3
I. Les déterminants de la décision de prépension volontaire ____ 7
Les caractéristiques personnelles _________________ 8
L'environnement privé ou familial___________________ 10
Les variables organisationnelles______________________ 11
II. Âge et performance au travail ___________ 13
Le vieillissement cognitif _________ 13
La relation entre l'âge et la performance au travail _______ 15
III. La conception du « travailleur âgé » dans les recherches
sur la décision de prépension et la performance au travail ____ 19
Les stéréotypes du vieillissement au travail _____ 21
Études empiriques ______ 22
Études dérivées de la théorie de l'identité sociale __ 23
Études dérivées de la théorie de la menace du stéréotype ___ 28
Conclusions _________________ 33
Implications scientifiques et sociales ___ 33
Limites et perspectives _____________________ 36
Bibliographie______________ 39