Collective Bargaining and Employment in Europe
Première édition
A review by Matthew C. Reilly
The divide that once existed between the past and the present and between the archaeology of distant times and that of recent ones has started to disappear. Excavations are now exploring 20th century sites. The barriers that once compartmentalised the fields of history, archaeology and anthropology have begun to crumble... Lire la suite
The divide that once existed between the past and the present and between the archaeology of distant times and that of recent ones has started to disappear. Excavations are now exploring 20th century sites or ones that are even more recent. The barriers that once compartmentalised the fields of history, archaeology and anthropology have begun to crumble, yielding a vast common space, that of the present. The resulting challenges to traditional methodologies have generated a silent revolution that is undermining the ways these disciplines dealt with the past. Will we prove capable of acknowledging this new state of the social sciences and act accordingly?
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Spécifications
- Éditeur
- Presses universitaires de Louvain
- Autre direction de
- Armand Spineux,
- Collection
- Dossiers de l'Institut des sciences du travail (IST) de l'UCL
- Langue
- anglais
- BISAC Subject Heading
- BUS000000 BUSINESS & ECONOMICS
- Code publique Onix
- 06 Professionnel et académique
- CLIL (Version 2013-2019 )
- 3305 SCIENCES ECONOMIQUES
- Date de première publication du titre
- 01 décembre 2017
- Subject Scheme Identifier Code
- Classification thématique Thema: Economie, finance, affaire et management
- Type d'ouvrage
- Monographie
- Langue originale
- anglais
Livre broché
- Date de publication
- 01 juillet 2010
- ISBN-13
- 978-2-87463-218-1
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 56
- Dépôt Légal
- D/2010/9964/17 Louvain-la-Neuve, Belgique
- Code interne
- 82793
- Format
- 16 x 24 x 0,4 cm
- Poids
- 109 grammes
- Prix
- 8,90 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
- Date de publication
- 01 juillet 2010
- ISBN-13
- 978-2-87463-592-2
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 56
- Dépôt Légal
- D/2010/9964/17 Louvain-la-Neuve, Belgique
- Code interne
- 82793PDF
- Prix
- 6,00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Sommaire
Résumé/ Abstract ___________________ 1
Introduction _________________ 3
I. Les déterminants de la décision de prépension volontaire ____ 7
Les caractéristiques personnelles _________________ 8
L'environnement privé ou familial___________________ 10
Les variables organisationnelles______________________ 11
II. Âge et performance au travail ___________ 13
Le vieillissement cognitif _________ 13
La relation entre l'âge et la performance au travail _______ 15
III. La conception du « travailleur âgé » dans les recherches
sur la décision de prépension et la performance au travail ____ 19
Les stéréotypes du vieillissement au travail _____ 21
Études empiriques ______ 22
Études dérivées de la théorie de l'identité sociale __ 23
Études dérivées de la théorie de la menace du stéréotype ___ 28
Conclusions _________________ 33
Implications scientifiques et sociales ___ 33
Limites et perspectives _____________________ 36
Bibliographie______________ 39