Genre et histoire (XVIè-XIXè siècles) Lire la suite
Cet ouvrage articule deux grands volets de la recherche historique, rarement joints, et l'un et l'autre marqués par une intense actualité : d'une part, la sainteté comme problème dans l'histoire de la Compagnie de Jésus, spécifiquement sur le terrain de son activité missionnaire qui est tout à la fois une ressource et un parcours d'obstacles pour ce qui concerne la définition d'un nouveau modèle de sainteté. Dans ce volet s'articulent les saint anciens et nouveaux, au nombre desquels il faut compter les saints martyrs et les "jeunes saints" de la Compagnie, mais également les corps saints des catacombes, "découverts" à la fin du XVIème siècle. D'autre part, cet ouvrage envisage la production hagiographique de la Compagnie de Jésus, marquée elle-même par l'entreprise bollandiste dans la longue durée de l'époque moderne, et d'une forte intensité au XIXè siècle, pour ce qui concerna la promotion des saints jésuites eux-mêmes, qui est du reste loin de se limiter à une forme d'autopromotion. Les causes jésuites s'inscrivent au contraire dans une entrperise beaucoup plus vaste, ancienne et moderne, transhistorique comme l'ecclesia elle-même : d'où une dimension essentielle que cet ouvrage veut placer au-devant de la scène, celle de la sainteté féminine ou plus fondamentalement encore, celle de la féminité et de la masculinité dans l'élaboration des modèles de sainteté, dans la longue durée de l'époque moderne et contemporaine.
Résumé/ Abstract ___________________ 1
Introduction _________________ 3
I. Les déterminants de la décision de prépension volontaire ____ 7
Les caractéristiques personnelles _________________ 8
L'environnement privé ou familial___________________ 10
Les variables organisationnelles______________________ 11
II. Âge et performance au travail ___________ 13
Le vieillissement cognitif _________ 13
La relation entre l'âge et la performance au travail _______ 15
III. La conception du « travailleur âgé » dans les recherches
sur la décision de prépension et la performance au travail ____ 19
Les stéréotypes du vieillissement au travail _____ 21
Études empiriques ______ 22
Études dérivées de la théorie de l'identité sociale __ 23
Études dérivées de la théorie de la menace du stéréotype ___ 28
Conclusions _________________ 33
Implications scientifiques et sociales ___ 33
Limites et perspectives _____________________ 36
Bibliographie______________ 39