Vieillissement au travail : des approches traditionnelles à l'analyse psychosociale
Première édition
Nous examinons iciles attitudes de maintien dans l'emploi des travailleurs âgés et leur capacité à être performants au travail sur la base d'approches individuelles et organisationnelles du vieillissement au travail ainsi que d’une approche psychosociale Lire la suite
Afin de faire face aux difficultés financières que risque de poser le vieillissement de la population, un enjeu majeur des nouvelles orientations politiques, notamment en Belgique, est la prolongation de la vie active effective (OCDE, 2005, 2006). Cepe
Afin de faire face aux difficultés financières que risque de poser le vieillissement de la population, un enjeu majeur des nouvelles orientations politiques, notamment en Belgique, est la prolongation de la vie active effective (OCDE, 2005, 2006). Cependant, le faible taux d'emploi actuel au-delà de 50 ans soulève des questions quant à la motivation et aux capacités des travailleurs à prolonger la durée de leur vie professionnelle.
Dans ce cahier, nous examinons les attitudes de maintien dans l'emploi des travailleurs dits âgés et leur capacité à être performants au travail sur la base d’approches individuelles et organisationnelles du vieillissement au travail ainsi que d’une approche psychosociale. Plus précisément, nous analysons la manière dont les conduites des individus, étiquetés comme « travailleurs âgés » dans le monde du travail, peuvent être influencées par la manière dont ils se perçoivent eux-mêmes et sont perçus dans leur environnement de travail, sur base de croyances relatives au vieillissement professionnel.
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Spécifications
- Éditeur
- Presses universitaires de Louvain
- Partie du titre
-
Numéro 3
- Auteur
- Mathieu Gaillard,
- Avec
- Donatienne Desmette,
- Collection
- Cahiers du CIRTES
- Langue
- français
- Catégorie (éditeur)
- Sciences économiques et sociales > Sciences de la population et du développement > Démographie
- Catégorie (éditeur)
- Sciences économiques et sociales > Sciences économiques > Economie du travail
- Catégorie (éditeur)
- Sciences économiques et sociales > Sciences politiques et sociales > Sociologie
- Catégorie (éditeur)
- Gestion > Gestion sociale et des ressources humaines
- BISAC Subject Heading
- BUS038000 BUSINESS & ECONOMICS / Labor
- Code publique Onix
- 06 Professionnel et académique
- CLIL (Version 2013-2019 )
- 3082 Changement social
- Description public visé
- Spécialistes en sciences du travail, démographes, sociologues, gérontologues
- Date de première publication du titre
- 01 juillet 2010
- Subject Scheme Identifier Code
- Classification thématique Thema: Prévisions sociales, études sur le futur
- Type d'ouvrage
- Numéro de revue
- Avec
- Bibliographie
- Langue originale
- anglais
Livre broché
- Date de publication
- 01 juillet 2010
- ISBN-13
- 978-2-87463-218-1
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 56
- Dépôt Légal
- D/2010/9964/17 Louvain-la-Neuve, Belgique
- Code interne
- 82793
- Format
- 16 x 24 x 0,4 cm
- Poids
- 109 grammes
- Prix
- 8,90 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
- Date de publication
- 01 juillet 2010
- ISBN-13
- 978-2-87463-592-2
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 56
- Dépôt Légal
- D/2010/9964/17 Louvain-la-Neuve, Belgique
- Code interne
- 82793PDF
- Prix
- 6,00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Sommaire
Résumé/ Abstract ___________________ 1
Introduction _________________ 3
I. Les déterminants de la décision de prépension volontaire ____ 7
Les caractéristiques personnelles _________________ 8
L'environnement privé ou familial___________________ 10
Les variables organisationnelles______________________ 11
II. Âge et performance au travail ___________ 13
Le vieillissement cognitif _________ 13
La relation entre l'âge et la performance au travail _______ 15
III. La conception du « travailleur âgé » dans les recherches
sur la décision de prépension et la performance au travail ____ 19
Les stéréotypes du vieillissement au travail _____ 21
Études empiriques ______ 22
Études dérivées de la théorie de l'identité sociale __ 23
Études dérivées de la théorie de la menace du stéréotype ___ 28
Conclusions _________________ 33
Implications scientifiques et sociales ___ 33
Limites et perspectives _____________________ 36
Bibliographie______________ 39