Travail-famille : conciliation des rôles économiques et domestiques dans trois capitales d'Afrique de l'Ouest
Première édition
La problématique du lien entre vies professionnelle et familiale reste un sujet très peu étudié en Afrique de l'Ouest. Cette thèse aborde la relation entre la famille et les activités professionnelles dans trois villes ouest africaines : Cotonou (Bénin), Lomé (Togo) et Ouagadougou (Burkina Faso). Lire la suite
La problématique du lien entre vies professionnelle et familiale reste un sujet très peu étudié en Afrique de l'Ouest. Cette thèse aborde la relation entre la famille et les activités professionnelles dans trois villes ouest africaines : Cotonou (Bénin), Lomé (Togo) et Ouagadougou (Burkina Faso). Le contexte urbain en Afrique de l’Ouest est marqué à la fois par une séparation des rôles masculins et féminins où les femmes exécutent la grande majorité des tâches domestiques et une forte implication des femmes dans les activités économiques avec très peu de structures de garde d’enfants. À partir des données quantitatives et qualitatives collectées dans le cadre du projet « Familles, genre et activités en Afrique de l’Ouest », nous analysons d’abord la répartition des tâches domestiques et des dépenses entre les membres du ménage. Nous analysons ensuite l’effet du ménage sur les activités économiques des hommes et des femmes dans les trois villes. Enfin, à partir de récits de vie de femmes collectés à Lomé et Cotonou, nous étudions les stratégies mises en œuvre par les femmes pour mener conjointement leur double rôle professionnel et domestique. Nos résultats montrent que la conciliation entre vies professionnelle et familiale reste une problématique féminine dans les villes ouest africaines. Tandis que les domestiques deviennent rares dans les ménages, d’autres formes de contournement émergent.
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Spécifications
- Éditeur
- Presses universitaires de Louvain
- Auteur
- Norbert Kpadonou,
- Collection
- Thèses de la Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
- Langue
- français
- BISAC Subject Heading
- BUS068000 BUSINESS & ECONOMICS / Development / Economic Development > SOC026010 SOCIAL SCIENCE / Sociology / Marriage & Family
- BIC subject category (UK)
- KCM Development economics > JHBL Sociology: work & labour
- Code publique Onix
- 06 Professionnel et académique
- CLIL (Version 2013-2019 )
- 3082 Changement social
- Date de première publication du titre
- 28 juin 2019
Livre broché
- Date de publication
- 28 juin 2019
- ISBN-13
- 978-2-87558-828-9
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 316
- Dépôt Légal
- D/2019/9964/31 Louvain-la-Neuve, Belgique
- Code interne
- 99101
- Format
- 16 x 24 cm
- Poids
- 505 grammes
- Type de packaging
- Aucun emballage extérieur
- Prix
- 28,00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
- Date de publication
- 28 juin 2019
- ISBN-13
- 978-2-87558-845-6
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 316
- Dépôt Légal
- D/2019/9964/31 Louvain-la-Neuve, Belgique
- Code interne
- 99101PDF
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Sommaire
Remerciements .......................................................................................... ii
Table des matières .................................................................................... iv
Liste des tableaux ..................................................................................... ix
Liste des graphiques ............................................................................... xiv
Introduction générale ................................................................................ 1
Chapitre 1. Problématique, théorie et hypothèses ................................... 7
Introduction ........................................................................................... 7
1. Problématique ................................................................................... 7
2. Cadre théorique ............................................................................... 10
2.1. Définition des concepts ............................................................ 10
2.2. Approches théoriques .............................................................. 16
3. Des vérifications empiriques ........................................................... 25
3.1. L'influence des méthodes et des données ............................... 25
3.2. Division du travail domestique et normes sociales .................. 27
3.3. Cycle de vie du couple et partage des tâches domestiques ..... 29
3.4 Niveau d’instruction et relation travail-famille ......................... 30
3.5. L’effet revenu dans la conciliation travail-famille .................... 30
3.6. Le contexte macro et institutionnel ......................................... 31
3.7. Le travail et la famille dans le contexte africain ....................... 32
3.8. Discussion ................................................................................. 37
4. Cadre théorique d’analyse de la relation travail-famille et
hypothèses ................................................................................................ 38
4.1. L’environnement ...................................................................... 38
4.2. Facteurs d’incompatibilité et facteurs de conciliation ............. 40
4.3. Déterminants spécifiques de l’activité ..................................... 40
4.4. Déterminants spécifiques de la fécondité ................................ 41
4.5. Relations travail-famille ............................................................ 41
Conclusion ........................................................................................... 42
Chapitre 2. Contexte de l’étude............................................................... 43
Voir le reste de la table des matières en fichier pdf disponible sous l'onglet "Fichiers"